La gestion administrative relève uniquement des chefs de service d’affectation, sous l’autorité des préfets de département, en lien avec les ministères de gestion.
La plate-forme RH a pour rôle, sous l’autorité du préfet de région, d’apporter son appui aux services dans la recherche de l’adéquation de la ressource humaine aux besoins.
Élaborer un plan régional de Gestion Prévisionnelle des Ressources Humaines (GPRH) apportant un appui aux services de l'État pour adapter au mieux la ressource humaine à l'évolution de leurs missions tout en donnant de nouvelles perspectives de développement professionnel aux agents.
valoriser les parcours professionnels ;
analyser et synthétiser les données produites par chaque service de la région Bourgogne sur les évolutions d'emplois à moyen terme ;
coordonner le déploiement régional du plan de transformation RH piloté par la DGAFP (Direction Générale de l'Aministration et de la Fonction Publique) ;
porter à la connaissance de tous les agents publics de la région les informations sur les postes offerts à la mobilité (mise en place de la Bourse Régionale Interministérielle de l’Emploi Public) ;
apporter un conseil aux services {Préfectures, Directions Régionales, Directions Départementales Interministérielles - (DDI).
Le préfet de région peut demander à la plate-forme RH de conduire toute étude portant sur la gestion des ressources humaines.
Proposer les mutualisations les plus pertinentes
analyse des pratiques existantes pour chaque administration, dans les domaines d’intervention de la PFRH : conseil en mobilité, formation, action sociale et environnement professionnel ;
conseil et appui à la mise en œuvre de ces mutualisations au niveau régional voire départemental en cas de demande.
