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Le contrat pour la mixité des emplois
Conclu entre l’entreprise, une femme nommément désignée et l’Etat, le contrat pour la mixité des emplois a pour objectif l’embauche, la mutation ou la promotion d’une salariée sur un métier ou une qualification jusqu’à présent peu féminisé. Pour réaliser cet objectif, l’entreprise bénéficie d’une aide financière de l’État. Pour en savoir plus, contactez votre délégation aux droits des femmes ou cliquez sur le site du Ministère :
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/spip.php?page=article&id_article=1065
Le contrat pour l'égalité professionnelle
Prévues par une convention ou un accord collectif applicable à l’entreprise ou bien encore par un plan pour l'égalité professionnelle, certaines actions destinées à rééquilibrer la place des femmes dans l’entreprise peuvent être mises en œuvre avec le soutien financier de l’Etat. Préalable nécessaire : la conclusion d’un contrat pour l’égalité professionnelle.
Pour en savoir plus, consultez le site du ministère :
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/spip.php?page=article&id_article=1067
Le Label Egalité :
Afin de valoriser l'égalité entre les hommes et les femmes dans les entreprises, un Label Egalité a été mis en place fin 2004, à l'initiative du ministère.
Il récompense l'exemplarité des pratiques des entreprises, administrations ou associations dont le dossier a été jugé recevable par l'organisme de certification, l'AFAQ.
La liste des entreprises ayant signé le Label Egalité est consultable sur le site de l'ORSE
www.orse.org
ou bien sur le site de l'AFAQ
http://www.afaq.org/web/afaqinstit.nsf/volfr/serlab3
Vous trouverez un dossier complet sur ce dispositif sur le site du ministère :
http://www.femmes-egalite.gouv.fr/grands_dossiers/dossiers/egalite_en_entreprise/label_egalite.htm
La Charte Régionale « Egalité et mixité professionnelles »
Elles concernent les
organismes de formation, d’orientation, de conseil, les collectivités
locales et les entreprises. Leur objectif est d’initier une dynamique
en Bourgogne pour faire accéder davantage de femmes à tous les métiers,
les recruter, les qualifier et les maintenir dans l’emploi ; faire
progresser l’égalité professionnelle à travers la mixité des emplois et
intégrer cet objectif dans les pratiques quotidiennes. Signer une
charte égalité et mixité c’est intégrer un réseau régional reliant tous
les acteurs de la chaîne de l’emploi…
Retrouvez l’ensemble des informations sur le site de Femmes Egalité Emploi : http://fete-bourgogne.org/decouvrir-fete/programmes-daction/chartes-egalite-et-mixite.html
Ainsi qu'une étude sur la mise en place de ces chartes en Bourgogne réalisée en Décembre 2007 par Nathalie Bosse et Christine Guégnard de l'IREDU – CNRS – Céreq – Université de Bourgogne.
Télécharger l'étude
Contributions de la DRDFE à la formation :
Partenariats avec les financeurs de formations (Etat, Conseil Régional, OPCA,…) pour permettre une meilleure prise en compte des demandes et projets des femmes.
« Mois stagiaires »
Indemnisations « Mois stagiaires ». Chaque année, la Délégation soutient des projets de formation en partenariat avec les PLIE ou les centres de détention pour permettre à des femmes de bénéficier d'une indemnité de formation.
Pour plus de renseignements, contactez votre délégation.
Noms de métiers, titres, grades et fonctions... pour une femme?
Comment nomme-t-on une femme qui exerce un métier majoritairement occupé par des hommes ?
Consultez l'ouvrage édité par la documentation Française en cliquant sur le lien suivant :
http://www.ladocumentationfrancaise.fr/rapports-publics/994001174/index.shtml
ou bien consultez le lexique en ligne sur le site de l'Inalf :
http://atilf.atilf.fr/gsouvay/scripts/feminin.exe
Retrouvez l'ensemble des dispositifs d'aides aux entreprise sur le site national : www.femmes-egalite.gouv.fr
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